黄山新闻网讯（何 青）近年来，歙县审计局始终坚持党管人才原则，持续深入实施人才强审战略，不断夯实审计人才队伍建设，激发年轻干部的干劲和闯劲，为审计队伍注入新活力，努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为履行审计监督职责提供坚强保证。
一、抓好理论学习，强化政治引领
“知不足而奋进，望远山而前行”。审计局党组始终将抓紧、抓实、抓好干部政治理论和业务经验知识“两项学习”作为审计人才培养的着力点。一是狠抓政治理论学习。党组理论学习中心组学习会、全体干部职工会等会上深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，把习总书记对人才工作提出的新论断、新定位、新任务、新要求作为武装头脑、指导实践、推动工作的根本遵循。积极开展党史学习教育和主题党日活动，内塑年轻干部正确价值观；二是狠抓审计业务学习。结合省、市审计部门的培训，以提升审计业务水平为重点，制定全年培训工作计划，抓好审计干部培训。聚焦高素质专业化要求，线上依托中国审计数字在线网、安徽干部教育在线、学习强国学习平台等载体，2022年度线下积极组织干部职工前往厦门国家会计学院、南京审计大学参加各类业务培训班等，参训人员32人次，参训率达到100％，更新了干部审计工作理念，提升了大数据审计能力。切实将习近平总书记在中央人才工作会上提出的“深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任”讲话精神转化为年轻干部在审计事业上干事创业的生动实践。同时，严格管理教育干部，落实审计全链条廉政监督，筑牢审计干部拒腐防变思想防线。
二、抓好实践磨炼，强化综合能力
“刀在石上磨，人在事上练”。审计局党组始终将人才培养与推动工作落实紧密结合。一是强化“综合协调能力建设”，引导年轻干部从股室基础岗位做起，从基本事务做起，从细小工作做起，通过接打电话、待人接物、衔接协调等基础工作，精研细磨，提升综合业务能力；二是强化“文字材料撰写磨炼”，鼓励和督促年轻干部撰写简报信息、调研材料、工作总结及汇报等多种文字形式锻炼，提升遣词造句、结构布局、标题拟定等文字能力，提升年轻干部文字材料写作能力。选派3人参加全市审计系统“青春心向党 建功新时代”演讲比赛，全部获奖。 三是强化“审计业务能力锤炼”，有计划的安排青年审计人员8人担任审计项目主审，参加全省审计系统集中整训2次，学习审计业务知识和流程，培养正确的审计工作思维，逐步上手各类审计业务工作，着力打造一支高素质、专业化、复合型的审计人才队伍。四是强化“实践经验能力淬炼”，以干促学、以老带新、以活动竞赛为培养举措，通过审计业务骨干对年轻干部“传、帮、带”的方式，促进年轻干部加强专业化培养和锻炼，全面锤炼年轻审计干部“能查能写能说”本领，推动人才队伍快速成长。
三、抓好机制建设，强化组织保障
审计局党组始终坚持把强化保障作为重要基础，通过健全长效机制强基固本。一是建立重视人才机制。积极推进人才强审战略，建立人才培养发展新机制，在干部选拔、培训、培养等方面持续发力，局党组召开专题会议研究，制定《歙县审计局关于统筹做好中层及后备干部使用培养工作的意见》，印发了《外来人才“温馨留歙”行动方案》，明确待遇和保障机制，精细、优质、高效做好本单位外来人才的服务工作，营造深厚的留歙氛围，切实抓好人才的服务工作，充实审计工作力量。二是建立善于用才机制。积极树立正确的用人导向，结合年轻干部专业知识和特长，帮助规划发展路线，激励其在审计事业发展上积极作为、主动作为、干事创业。三是建立努力育才机制。在单位积极营造敬业、勤业、精业的工作氛围，建立完善审计骨干传帮带的育才工作机制，为年轻干部领好头、带好路、起好步，坚持高标准、严要求、交任务、压担子，为审计事业发展注入新活力。四是建立争取成才机制。审计干部特别是年轻干部要激发自身发展动力，树立不断学习进步的信念，积极考取审计师、造价师等专业技术职称，提升专业水平层次。