今年以来，歙县在深入推进“四送一服”双千工程活动中，密切联系企业，用活“绣花功夫”，了解用工需求，及时协调解决用工难题。截至目前，已举办各类招聘活动50余场次，实现新增实名就业3800余人，占年度任务的86%。
为加大公共招聘岗位信息渠道覆盖，歙县在全县28个乡镇和12个社区公共场所新建大型电子显示屏，及时更新企业用工信息。同时，通过基层人社平台送岗入户、政府招聘信息发布、公共招聘网站等及时发布更新企业招聘信息，共同打造一张企业用工岗位信息组合网，实现了县、乡镇和社区公共招聘服务信息发布渠道全覆盖。
在今年就业春风行动中，歙县将线下招聘活动地点以县城为主战场拓展到所有中心乡镇。春节后连续3天举办招聘会，为企业直接输送员工2000余人。组织企业参加黄山市大型招聘会和河南、云南、阜阳、亳州等市际省际招聘会10场次，补充企业用工缺口。开展“接你回家”返乡就业和“省际人力资源协作”等系列活动，吸引了数百名外省务工返乡人员在家门口就业。歙县还采取政府公共招聘购买服务方式，委托第三方人力资源机构举办常态化公共招聘活动，了解分析企业用工需求，做好求职咨询和职业指导服务，为企业定向输送与生产岗位相匹配的稳定员工，逐步实现了公共招聘服务专业化。
围绕“如何招工”和“怎样留人”两大问题，歙县向社会广泛征集“招工留人”金点子百余个，召集企业人力资源从业人员组织筛选提炼并定向宣传推广，为企业有效开展招工留人和人力资源要素管理出谋划策、提供新思维新方案。围绕企业人力资源规划、招聘与配置、培调与发展、绩效管理、酬薪管理、劳动关系管理六个方面问题清单，邀请人力资源专家开展讲座，提升企业人力资源从业者的素质和水平。
歙县还将鼓励企业吸纳和稳定就业的创业担保贷款、定额税收减免、职业培训补贴、社会保险补贴、支持困难企业职工在岗培训、就业见习补贴、职工技能提升补贴、失业保险返还、就业扶贫基地补贴、公益性岗位补贴等主要政策制成清单，通过网络点对点发送到企业。歙县用走访、座谈、交流、谈心等方式，开展失业保险返还、公益性岗位开发安置，人才“十五条”和储备金制度等政策宣讲。截至今年5月底，歙县完成公益性岗位社保和岗位补贴55万元、就业见习补贴38万元、失业保险金返还205万元、创业担保贴息贷款650万元、新入职岗位培训补贴87万元、技能提升和培训补贴77万元。社保减费率降基数等扶持企业发展、降低用人负担的惠企政策也全面得到落实，助力企业轻装出发、创新发展。