为进一步提高青年干部信息写作能力，3月13日，休宁县山斗乡组织召开青年论坛—信息写作分享会，表彰2021年度全乡优秀外宣通讯员，并安排了通讯员代表作交流发言。
事业发展，关键在人。为助力青年干部成长成才，激发干部队伍创新活力，今年以来，休宁县山斗乡积极探索青年干部培养机制，坚持育好苗、墩好苗、扶好苗，着力打造“三型”青年干部队伍，助力乡村振兴。
坚定信心，培养“学思型”青年干部。发挥乡党委班子领学促学作用，深化运用“ 青年主题团日”“公众号掌上学”等学习品牌，引导青年干部强化理论学习，加强党性培养。坚持“老带新”的培养模式，班子领导、基层工作经验丰富的老同志与青年干部结成对子，在处事、作风等方面全方位“传帮带”，帮助青年干部快速成长。每季度定期召开“青年干部座谈会”，为年轻干部搭建工作分享、自我展示的交流平台，了解青年干部的想法和需求，营造担当作为干事创业的良好氛围。
坚守初心，培养“自律型”青年干部。以“1+7”专项行动为抓手，深入开展机关作风集中整治提升，通过制度建设、廉洁提醒等方式，引导党员干部修好内功、练就外功，不断提升服务群众效能和水平。根据实际划分卫生责任区，探索完善干部值日制，并对考勤外出告知及请销假等10项制度进行修改完善，每周公开打卡考勤情况，常态化开展定时检查与随时抽查，严肃工作纪律，切实改进工作作风。
牢记民心，培养“实干型”青年干部。建立干部包村包组制度，安排一名青年联系1-2个村民小组，负责组内政策宣传、矛盾化解等工作，有效夯实青年干部提高实践认识和解决实际问题的能力。结合文明创建、人居环境整治等工作，动员青年干部先行作表率，主动服务，每周五定期分片开展环境整治志愿活动20余次。