黄山新闻网讯（文/图 吴桂芳）自去年新一届村“两委”换届以来，休宁县源芳乡聚焦能力提升、制度管理、经验交流和实践锻炼，提升村“两委”干部综合素质和履职能力，锻造过硬村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织人才保障。
聚焦能力提升，做到“有的放矢”。集中举办村“两委”干部培训班2期，考虑到村“两委”干部的综合素质参差、基层治理能力有待提升的现实问题，源芳乡党委坚持“缺什么补什么、什么弱强化什么”的培训原则，开展精准化培训，提高培训针对性。把乡村振兴、党建+信访、疫情防控政策等方面纳入重要培训内容，为参训人员“量身定制”专题课程，让“两委”干部真正学有所益、学有所得、学有所成。
聚焦制度管理，做到“靶向发力”。强化村“两委”班子队伍管理，深化村“两委”干部积分制管理考核办法，将信访工作纳入村“两委”干部积分制考核，完成月考核7次，扣发7人次11145元，约谈7人次。积极探索“党委会开到村·支委会开进组”机制，延伸党委会、支委会作用，精准化解决村组饮水困难、路灯破损、沟渠堵塞等问题20余个，进一步拉近党群、干群关系，提升村干部服务群众能力。
聚焦经验交流，做到“学思践悟”。渔临村坚持班子成员走出去，与黄山市城投环境有限公司共建结对，参观田园徽州梦工厂和田园徽州旗舰店，学习绿色农产品发展经验；源芳村领导班子赴黟县学习打造民宿集群“致富经”；芳田村“两委”成员外出学习美丽乡村建设“金点子”。截止目前，全乡累计组织人员外出交流学习10余次，进一步提升了村干部视野，通过查找差距、学习吸收，达到相互促进、共同提高的目标。
聚焦实践锻炼，做到“知行合一”。坚持“实训”+“实操”的教学思路，以村党组织书记“月比季评年赛”为平台，开展村书记“月比”6次，每月定期结合工作重点确定主题，坚持让村书记走上台，互比互学，这种“练兵”方式，既让大家学习了先进经验，又锻炼了村书记文字组织、口头表达能力，形成了“书记”讲给“书记”听，“书记”跟着“书记”学的良好氛围，达到了先进带后进，齐头并进共前行的目的，为乡村振兴工作注入了新的生机和活力。