黄山广电台讯（王虎）“十三五”以来，休宁县人社局聚焦就业脱贫目标任务，围绕“帮扶就业一批、稳定就业一批、技能提升一批”工作思路，有序推进就业脱贫工程有效实施，帮扶贫困人员通过就业创业实现稳定脱贫。
依托载体建设，不断拓宽贫困劳动者就业渠道。结合该县实际情况，不断加大对居家就业、公益岗位开发，引导鼓励各就业扶贫基地企业降低岗位要求开发适合贫困劳动者的就业岗位。先后招募认定15家就业扶贫基地，特别是昌辉公司、龙跃铜业被认定为省级就业扶贫基地和全国就业扶贫基地，共提供岗位数量1390个，累计吸纳157名贫困人员就业；充分发挥就业扶贫车间吸纳就业，全县共认定3家就业扶贫驿站（车间）提供岗位110个，累计吸纳56名贫困人员就业；居家就业岗位方面，各乡镇共开发261个岗位，吸纳261名贫困人员就业；乡村扶贫公益性岗位共开发423个，安置贫困人员423人。
精心组织谋划，开展各类就业脱贫专项活动。开展贫困劳动者劳务对接工作，举办贫困劳动者专场招聘活动，组织园区企业到贫困人员集中乡镇举办劳务对接，县级每年均开展2场以上贫困劳动者专场招聘会，参加招聘企业20家以上，提供就业岗位1000个以上，同时各乡镇积极在辖区范围内举办贫困劳动者劳务对接；建立每月1次岗位信息定期发布制度，在县级网站媒体、乡村固定信息发布栏进行发布，同时发放就业脱贫政策宣传折页、宣传单3万余份；开展就业技能培训，“十三五”期间共开展了18期技能脱贫培训班，共148名贫困人员参加培训；持续开展“三送一交心”活动，对重点帮扶对象坚持每月一走访，开展岗位信息和政策宣传，落实申报相应就业扶持政策。
完善基础信息，夯实就业脱贫工作基础。主动与扶贫系统的信息对接，比对就业创业脱贫系统与扶贫开发系统，及时了解贫困劳动者人员增减、信息变更等情况，精准识别贫困劳动者应增加人员、应出列人员、户主变动等基本情况，及时更新就业脱贫系统数据；加强基础信息核实，确保贫困劳动者姓名、身份证号码、联系方式等精准无误，实现基础信息精准；做好人员信息动态管理，核查已就业人员就业状况真实性，跟踪掌握已就业人员就业地点、就业时间等信息，对未就业确有就业意愿人员开展精准就业帮扶。
关注重点环节，抓好就业扶贫驿站（车间）管理。严格落实就业扶贫驿站（车间）建设管理工作，要求管理单位加强对车间人员动态管理，对新增帮扶贫困人员就业情况及时反馈，对离职贫困人员及时反馈离职时间、原因和就业现状或打算，定期了解扶贫驿站（车间）运营情况。对驿站（车间）所在地扶贫专干、车间负责人、车间内就业贫困劳动者开展补贴标准、申报程序、发放时间等政策宣传讲解，重点告知已受益贫困劳动者补助信息，提高政策知晓度。
