黄山广电台讯（文/图 程磊）今年以来，黟县西递镇打好组织领导、部门联动、工作机制三张牌，积极探索人才引进多样化路径，为全镇经济社会事业发展提供“才”力支撑。
打好“组织领导”牌。成立人才工作领导小组，由镇党委书记担任组长。建立人才工作例会制度，定期召开人才工作领导小组会议，研究、部署人才工作。加大对人才工作的宣传力度，充分发挥新媒体平台的作用，全方位、多角度宣传镇域经济发展新动向，吸引有思想、想干事、能干事的人才和企业返乡、入乡创业，营造“尊重人才、重才用才”的浓厚氛围。
打好“部门联动”牌。着力打造上下联动，部门协调，齐抓共管的良好工作局面，把“党管人才”落到实处。结合脱贫攻坚、扫黑除恶和生态环境保护，不断完善村内基础设施建设，道路整修、环境卫生整治等，为招引人才创造良好的生活、创业环境。全面摸排现有人才信息，建立乡村企业家人才、旅黟人才和旅外人才数据库，实行党政班子成员联系制度。
打好“工作机制”牌。创新人才工作机制，破除人才引进工作中不合时宜的传统观念做法，围绕打造“国际乡村旅游重镇”目标，重点引进现代农业、旅游服务业、医疗卫生等方面的专业人才。借鉴德清等地人才工作经验，以“组团出访”和“小分队对接”等方式，将招商引资和引才引智有机结合起来，充分发挥清华、浙大博士研究生暑期社会实践平台优势，积极开展招才引智活动，通过项目合作、技术顾问、兼职、短期聘用、长期聘用等“柔性”方式不断拓宽人才引进渠道。
