2022年以来，祁门县人社局深入贯彻落实省委“一改两为”会议精神，以服务民生、服务就业、服务发展为目标，采取多项措施为民办实事，为企业优环境，为建设景美民富、政通人和的“世界红茶之都，美丽康养祁门”提供优质服务。
制度改革，便利于民。
人社业务复杂，涉及面广，以往办事，群众需要跑几个业务经办窗口，祁门县人社局打破壁垒，将原有办理的社保征缴、社保卡、工伤、失业、养老等100余项业务进行整合，着力推进信息共享、资源整合，同时打破险种、业务经办机构的界限，设立综合业务窗口，建立“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”的一体化运行模式，推进综合窗口改革，实现“综合柜员制”。
强化业务，提升素质。为提升干部业务水平，全局干部深入开展“日日学，周周练，月月比”比武大练兵活动，特别推进综合窗口改革以后，围绕人社政策知识、具体业务操作等内容，充分利用夜学，组织全体干部进行业务和政策培训，推行“周一上台授课”制度，每名业务干部在周一学习会上转换角色成为授课老师，结合自身业务进行授课，全力打造每名干部成为人社业务的“全能王”。
转变作风，成效显著。为进一步转变工作作风，提升服务质效，祁门县人社局在全局深入开展“严纪律守规矩转作风”活动，同时建立局领导联系窗口和人社专员联系企业制度，每名局领导每周到窗口当班一天，作为“首席代表”，协调综合窗口业务受理和处理工作；全局54名干部联系55家规上企业，每月走访企业一次，优化营商环境，急企业之所急，解企业之所需，解决企业实际问题。
自推进“一改两为”活动以来，祁门县人社局大幅提升了办事效率，群众随来随办，体验感、获得感、满意度明显提升，受到了群众的一致好评。2022年，祁门县荣获“省级返乡入乡创业示范县”。（作者：祁门县人力资源和社会保障局胡建军）