黄山新闻网讯 （文 张明明 胡鹏）“这是一部血和泪的警示片，把聚会吃饭作为拓展个人社交圈的途径，违纪违法酒驾、醉驾，给自己和家庭带来无尽的遗憾和悔恨。我将引以为戒，明白‘八小时以外’不是法外之地，坚决杜绝酒驾、醉驾……”在全员警示教育活动中一名党员干部这样说到。

今年以来，为增强干部员工“八小时以外”监督管理，市烟草专卖局紧盯重点岗位、重点节日和重点区域，借助“1314”监督机制，擦亮“八小时以外”监督“探照灯”，实现党内监督不留白。

“一个目标”统领全局。将全面从严治党作为推进监督管理的总要求，结合实际制定《加强干部员工“八小时以外”监督管理办法》，明确监督内容、监督方式、监督机制，以政治监督和日常监督双轮驱动，一体推进不能腐、不想腐、不敢腐，确保了监督管理的规范化、制度化、长效化，在全省系统直属单位党风廉政建设责任制考核中连续四年获优秀等次。

“三个触角”适度延伸。构建“三圈”防火墙，将监督触角延伸至社交圈、生活圈、休闲圈。建立完善“八小时以外”重要事项报备制度，通过谈心谈话、暖心家访等方式，全面掌握干部员工思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题。已组织开展廉政家访9次，帮助解决员工意愿诉求、工作及生活中的实际困难5人次，真正体现组织的严管与厚爱。

“一个清单”亮出底线。制定“八小时以外”监督负面清单，罗列包括在公共社交场合发表不当言论、违规经商办企业、收受可能影响公正执行公务或明显超出正常礼尚往来的礼金礼品礼卡、酒醉驾及非法捕滥杀野生动物或非法采挖销售野生植物等在内的14条负面清单，为干部员工“八小时以外”行为划出底线。

“四个模式”不留空白。构建以“自我监督、组织监督、家庭监督、社会监督”为一体的监督模式，通过每季度自觉向所在部门报告一次“八小时以外”监督管理负面清单对照自查情况、党组织主要负责人每年至少走访一次干部员工家庭、建立与干部员工所在社区、地方公安等行政执法部门的沟通联系机制，为系统监督管理干部员工“八小时以外”情况布局定位、形成合力。