为破解基层人才“引不进、留不住”问题，鼓励和引导优秀人才到基层干事创业，2019年上半年，我市各级人社部门紧紧围绕经济社会发展大局和民生所需，积极组织开展各类事业单位紧缺人才招聘：黟县简化程序招聘引进一批教育、卫生和农业产业化发展急需专业人才；黄山区结合校园招聘宣传引进32名紧缺专业技术人员；歙县采取专业考评与考核相结合方式重点招聘引进融媒体发展相关专业人才；休宁县、屯溪区主要针对基层教育、卫生公共事业发展招聘引进专业教师和医务人员。

在招聘工作组织实施过程中，各级人社部门解放思想，开拓思路，创新举措：放宽年龄、学历和专业设置要求，降低或不设开考比例，进一步简化招聘工作流程，多渠道加大宣传力度，同时完善出台相关配套政策，在经济待遇、住房保障、职称评聘和职级晋升等方面给予倾斜保障。截至7月，全市共有49家基层事业单位采取单独招聘形式引进118名紧缺专业人才，取得较好招聘效果。                              （施 仁）