《市民热线》听众反映：与单位签订的合同上底薪为1500每月，这是否符合最低工资标准，这一政策具体是如何执行的，该听众要求办理部门电话联系沟通解释。

市人力资源社会保障局回复如下： 根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》（皖政办秘〔2023〕2号）规定，自2023年3月1日起调整全省最低工资标准，目前我市屯溪区、黄山风景区月最低工资标准为1870元/月，黄山区、徽州区、歙县、休宁县、黟县和祁门县月最低工资标准将为1780元/月，上述最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。《安徽省最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。”第十条规定“在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金；（四）用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励；（六）用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。”谢谢您对我们工作的关心与支持！我们已于7月2日电话与您沟通，您表示理解。如再有不清楚的地方，请与市劳动人事争议仲裁院具体联系。联系人：施宇恒；联系电话：0559-2311970。