今年以来，歙县街口镇针对山区乡镇年轻干部培养路径窄、治理力量分散、服务抓手不足等难题，创新打造“青松”系列党建品牌，构建“青蓝结对+一线墩苗”链式培养机制，推动青年力量下沉，有效激活基层治理“一池春水”。

结对助成长。依托“导师帮带+实战练兵”机制，优选10名经验丰富的干部与青年骨干“青蓝结对”，量身定制培养计划。导师手把手传授群众工作方法，开展现场教学50余次，帮助青年干部克服“本领恐慌”。同时建立36份“青松成长档案”，将一线表现作为评优依据，激励青年在实践中成长成才。

调解化干戈。创新推出“背靠背疏导+面对面协商”双轨调解机制，50余名青年干部与志愿者组成的6支“青松调解队”活跃一线，每月走访农户超90户。截至目前，累计化解宅基地、邻里等纠纷76件，惠及群众160余人，群众满意度达98.2%。青年干部在调解一线学群众语言、练沟通艺术，将“任务清单”转化为“成长清单”。

网格筑防线。推动风险防控关口前移，全镇划分6个“青松网格队”。青年干部每周开展2-3次隐患排查，累计整改用电、消防等隐患53处，收集民情信息280余条。通过师徒搭档“网格walk”，导师现场传授识别风险经验，青年干部在丈量民情中练就“火眼金睛”，以行动力守护安全稳定。

普法润民心。依托“青松讲堂”平台，以身边事生动普法。每月组织法治宣传活动2-3场，深度解析典型案例38个，提供法律咨询150余次，开展“送法入户”12场，覆盖群众720余人。青年干部在导师指导下既当“讲师”又当“学生”，实现普法教育与干部成长同频共振。

截至目前，全镇青年干部累计化解矛盾纠纷76件，排查整改安全隐患53处，开展普法宣传150余场次，群众满意度达98.2% 。