为全面深化队伍建设，提升队伍综合素质和履职能力，今年以来，黄山区烟草局立足实际，从思想淬炼、实践锤炼、创新赋能三个维度精准发力，着力推动队伍素能持续全面提升。

聚焦提升“思想力”，筑牢发展根基。通过党组理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习党的创新理论、方针政策及上级决策部署，筑牢思想根基。通过常态化组织业务培训、知识测试等方式，引导和促进干部员工主动自觉加强业务知识学习，提升队伍专业技能和履职能力。两名员工在省局竞赛中取得优异成绩。三名员工分别取得初级安全工程师、营销技能鉴定和卷烟产品鉴别检测质检员证书。

聚焦提升“践行力”，强化履职尽责。深入实施“青蓝工程”，建立新入职大学生轮岗实践机制，安排青年人才在市场监管、客户服务、综合管理等多个序列跟班实践，加速青年人才成长成才。通过开展实践演练、岗位练兵、劳动竞赛等活动，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围，引导干部员工在实践中锤炼本领、提升效能。进一步强化工作责任制，通过定期督查督办、阶段性考核评估、工作成效通报等方式，倒逼工作责任落实，确保各项工作部署落地生根、取得实效。

聚焦提升“创新力”，激发内生动力。主动对标先进，创新工作模式，优化工程流程，以团队化运作、协同化攻坚方式，着力打通市场监管、客户服务等工作中的难点堵点问题。积极搭建创新交流平台，组建多个跨部门创新团队，开展政研课题研究、微创新及QC小组活动。聚焦旅游市场消费潜力挖掘重点课题，以项目制形式专项研究，相关品牌培育案例在省局层面获奖。

下一步，黄山区烟草局将立足长远，持续深化队伍建设，不断激发队伍活力，推动队伍整体素能与工作质效同步提升，为单位高质量发展夯实人才保障。