为进一步夯实人才根基、激发队伍活力，市烟草局立足全市系统技能人才发展实际，以“科学谋划、严选优育、压实责任”为抓手，扎实推进2026年度职业技能评价各项工作，为企业高质量发展注入坚实人才动能。

科学谋划定方向，精准施策谋实效。市烟草局坚持“需求导向、实事求是、科学合理”原则，将技能人才培养工作与高质量发展需求、各业务条线岗位实际深度结合。广泛征集各区县局（营销部）、机关业务条线及一线员工的参与意愿，全面掌握各条线人才需求、现有技能水平及成长诉求。结合近年来通过情况，科学制定《黄山市局（公司）2026年度职业技能认定、复核计划表》，切实避免“盲目认定、形式培养”。

事前选拔优人选，夯实基础提质量。为确保技能评价工作质效，市烟草局严把“入口关”，前移选拔关口，开展技能认定参与人员事前选拔工作，着力选拔理论知识扎实、业务能力精湛、实操水平突出的同志参与评价。结合员工日常工作表现、岗位技能考核成绩等多方面因素，进行综合筛选、层层把关，推动技能人才整体素质提升。

强化责任传压力，精准辅导促提升。市烟草局高度重视技能评价工作，切实强化责任传导，层层压实工作责任，推动各单位提高思想认识，将其作为年度重点工作抓实抓细，形成“人事部门牵头、业务部门协同、基层单位落实”的工作格局。同时，聚焦技能认定重点难点，加大辅导培训力度，发挥内部培训师作用，重点强化理论知识巩固和实操技能提升，帮助参与人员查漏补缺、补齐短板，切实提升技能认定通过率，营造“学技能、练本领、比赶超”的浓厚氛围。