近日，安徽徽州经济开发区获评安徽省和谐劳动关系示范工业园区，系我市唯一。近年来安徽徽州经济开发区创新四项机制，推进以企业劳动争议调解组织为“细胞工程”的劳动关系治理体系建设，协调劳动关系三方机制向基层延伸下沉、直接服务民营企业，为人才和劳动者营造和谐的劳动关系环境，推动园区向高质量发展。

　　创新“党建+三方”引领机制。探索创建一批非公党建工作指导示范站与协调劳动关系三方组织的融合机制，推进党建引领构建和谐劳动关系工作。加强各类企业特别是非公有制企业的党建工作，培育“红领精英”，深入推进企业、服务单位、行业等各类型基层党组织的结对共建、互联互动。

　　创新企业用工管理服务机制。在园区开展和谐劳动关系示范企业创建和企业劳动保障书面审查等工作，探索企业劳动保障守法诚信等级评价分类管理模式。依法依规向开发区赋予开发区管理事项，提升园区企业用工管理信息化水平。创新特殊工时等管理方式，率先完成清单式管理。园内266户企业100%通过劳动书面审查，其中37户企业劳动保障诚信等级评价列入A级，14户企业创建为市级和谐劳动关系示范企业。

　　创新和谐劳动关系创建机制。创新和谐劳动关系创建活动的载体，组织开展创建和谐劳动关系“五个一”活动（培育一支劳动关系宣传队伍、每年举办一场劳动关系知识讲座、开展一次和谐劳动关系领域法律法规宣讲进园区巡回活动、组织一场现场观摩学习活动、树立一批和谐劳动关系单位宣传典型）。深入推进和谐劳动关系创建活动，每年培育、表彰一批市级劳动关系和谐企业、工业园区，给予示范企业政策激励。截止目前开展各类进企劳动关系领域服务活动312人次。

　　创新“区域+行业”协同治理机制。积极探索在企业较为集中的工业园区建立区域性企业代表组织。推动行业工会和行业协会加强自身建设，发挥行业协会在构建和谐劳动关系工作的重要作用。创新社会管理方式，通过政府购买服务等方式，探索引入行业协会、律师、社工、合法社会组织等社会力量参与劳动保障法律宣传、劳动关系事务托管、劳动争议调解等服务工作。截止目前园区8家企业完成企业劳动人事争议组织的试点创建工作。