《市民热线》网友咨询：疫情期间工资发放问题。疫情期间第一个月的工资我们按照了合同工资和工龄工资全额发放，按照实际出勤情况，仍不满当月应出勤天数的员工与企业签下了欠假的单子。如果离职需要把欠的假用工作还清或者把钱退给单位。咨询问题1：如果要退钱，是否应该除去最低生活保障部分，也就是1280元的70%？第二个月，有些人一天班都没有被安排去上，有些人只被安排上几天班。问题2:请问我如果这个考勤周期上了5天班，最少应获得多少钱工资？如果让我们签无薪事假是否合理？

市人社局答复：1.建议职工与企业协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假规定支付工资；咨询问题2答复：如果疫情导致用人单位停工停产超过1个工资支付周期的，建议双方根据停产期间提供的有关劳动重新约定工资标准，并按约定支付工资，如果用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。